|
Все люди стремятся найти для себя достойную и хорошо оплачиваемую работу, а также достичь на ней определенных успехов. Для того, чтобы поиск работы не занимал много времени, а приносил соискателю только благоприятные эмоции необходимо опираться на определенные и важные правила, а также и рекомендации. РекомендацииВсегда и везде необходимо увеличивать число своих знакомых. Чем их будет больше, тем проще и быстрее будет происходить поиск работы. Следует не просто знакомиться с новыми людьми, но и поддерживать с ними дружеские отношения. Ведь есть вероятность, что именно они помогут трудоустроиться. Необходимо запомнить главное: ничто и никогда полноценно не заменит общение между людьми. Именно это общение часто помогает найти выгодную работу. У кого просить советаПросить совета и помощи по вопросу трудоустройства лучше всего у тех людей, которые нашли для себя хорошее место. Те же, которые работают на такой работе, что не подходит вам, ничего дельного не посоветуют. Активность и поискНе нужно слепо доверять. поиск вакансии консультантам из кадровых компаний, если их работа не оплачивается. Все очень просто - соискатель, который не оплачивает услуги специалистов, будет для них на второстепенных ролях и, следовательно, поиск работы затягивается. Пожелания клиента будут выполняться в малых объема или же вообще не будут. Работа в Казахстане
Обязательно нужно держать себя в специфическом тонусе, то есть ходить к работодателям на собеседования. Делать это следует даже тогда, когда вы трудоустроены. Работодатель, которому будет неприятно такое поведение работника, как правило, плохой работодатель. Всегда нужно следить за своей видимостью на интернет-ресурсах. Необходимо оценивать написанные тексты с такой позиции, с которой их будет оценивать и рассматривать потенциальный работодатель. Рекомендуется создать свою собственную страницу на интернет–сайте, где следует разместить ваше резюме, а также ссылки на ваши профессиональные работы или публикации. Для более полной картины можно разместить там рекомендательные письма от бывших работодателей, а также попросить бывших сослуживцев оставить отзывы о вас как о работнике. Обязательно следует ставить себя выше общей массы работников. Хороший специалист - это не просто профессионал в своем деле, но и замечательный педагог для коллег по работе. Нужно брать на себя ответственность в роли докладчика, писать статьи, вести в интернете профессиональный блог и всегда помогать своим коллегам. Не нужно стесняться выполнения общественных и полезных работ. Волонтерство - это всегда заметно. И всегда на виду. Многие люди замечают безвозмездную и неоплачиваемую помощь. Не стоит забывать и про свое здоровье. Больной специалист не так востребован как здоровый. Следует отдыхать, так как уставший работник потеряет свою значимость для работодателя, следовательно, будет неинтересен как специалист на своем рабочем месте. Возможно, именно это повлияет на выбор другого исполнителя для ответственного поручения или задания. Если соискатель придет на собеседование уставшим и измотанным, будущий работодатель не сможет увидеть в нем какого-либо потенциала, а, следовательно, не заинтересуется им. Необходимо разобраться в себе и понять то, что вам требуется от будущего работодателя. При собеседовании никогда не нужно акцентировать внимание на тех требованиях, которые вам совершенно неинтересны и не принципиальны. Работодатель со стопроцентной вероятностью выберет такого соискателя, которому будет интересно работать не только в офисе, но и в командировке или же в другом городе даже, несмотря на то, что таковых будет немного. Следует подстраиваться под собеседника, быть более гибким и это окупится сполна. Следует быть в курсе последних трендов, а также каких-либо новинок, появившихся на рынке. Везде, где есть перспектива появления денег, вы должны быть в первых рядах. Если в настоящее время у вас есть работа, но она в скором времени уйдет за горизонт, то следует поменять это место, даже когда оно вас во всем устраивает. Настоящий рыбак никогда не будет ловить рыбу на одном месте, предварительно прикормив ее. Он всегда будет искать места с наилучшим «клевом». Во время беседы при трудоустройстве всегда старайтесь понять, что же за человек ваш собеседник, как он мысли и как ведет беседу. Научиться этому можно только при личном участии во время проведения собеседований на вашем нынешнем месте работы. Ни когда не нужно упускать возможность присутствовать при беседе во время приема нового сотрудника. При собеседовании всегда нужно быть готовым ответить на самый главный и важный вопрос со стороны работодателя. Любой из работодателей всегда хочет знать, на что же готовы пойти будущие сотрудники, чтобы улучшить работу компании. Этот вопрос всегда будет актуальным и прозвучит во время любого собеседования. Никогда не витайте в облаках, не отрывайтесь от реальности. Играйте цифрами, а не эмоциями и чувствами. Опирайтесь и отталкивайтесь от уже доказанных фактов, а не от каких-то гипотез или домыслов. Никогда не нужно показывать собеседникам своих отрицательных отношений к чему бы то ни было, даже если это публично порицается и не приветствуется. Не следует критиковать чьи-то поступки или действия, не осуждать и не исправлять на публике чьи-то промашки и ошибки. Такое поведение может вызвать у человека, допустившего промашку, озлобленность в отношении вас. Для ссылки:Полезные навыки для потенциального соискателя [Электронный ресурс] // Сидоров С.В. Сайт педагога-исследователя – URL: http://si-sv.com/publ/poleznye_navyki_dlja_potencialnogo_soiskatelja/12-1-0-377 (дата обращения: 16.11.2024). | |
| Опубликовано 22.12.2014 | Просмотров: 5260 | |
Полезные навыки для потенциального соискателя
Портал