---

Сразу после этого материала находятся ссылки на другие, близкие по теме. Посмотреть

---

Некоторые люди тратят огромное количество времени и сил на то, чтобы найти профессиональных специалистов на стороне, переманивать перспективные кадры из других компаний и выполнять еще множество других действий, направленных на привлечение настоящих мастеров своего дела, но на самом деле крупнейшие представители рынка предпочитают в основном использовать системы проведения бизнес-тренингов, когда из перспективных сотрудников организации выращиваются настоящие профессионалы.

Как это сделать?

Есть достаточно большое количество вариантов того, как можно развивать своих сотрудников, и при этом каждый способ имеет разную степень целенаправленности и прогнозируемости.

Примером стихийного обучения можно назвать метод погружения или же так называемую «бразильскую систему», когда сотрудника буквально забрасывают в водоворот различных дел и событий, после чего наблюдают за тем, сможет ли он справиться со своими новыми обязанностями.

На самом деле многие специалисты говорят о том, что подобный подход является далеко не самым гуманным и эффективным, так как сотрудник обучается зачастую неверно или неправильно выполняет различные задачи, а если же он и вовсе не сможет справиться с таким испытанием, то компания теряет не только сотрудника, но и деньги, которые были вложены в его оценку. Помимо всего прочего, не стоит забывать и о том, что подобные сотрудники часто получают доступ к важной корпоративной информации, и отпускать их вместе с ней – далеко не самое умное решение.

Именно по этой причине сегодня все более популярными становятся бизнес-тренинги, которые на регулярной основе проводят профессиональные специалисты.

В чем преимущества таких тренингов?

• Выработка нужных сейчас навыков

Бизнес-тренинг представляет собой активную форму обучения персонала, которая основывается на выполнении различных упражнений, главной целью которых является вырабатывание и наработка деловых навыков, обеспечивающих активный рост профессионального уровня сотрудников. Благодаря этому обеспечивается увеличение эффективности и конкурентоспособности компании.

• Практический опыт

В первую очередь, преимуществом тренинга является групповой формат проведения, при котором происходит постоянное взаимодействие между членами группы. Также тренинг предусматривает использование полученных знаний на практике в процессе создаваемых игровых ситуаций или ролевых игр. Помимо всего прочего, сама по себе такая форма обучения является достаточно сжатой по времени (тренинги длятся от одного до трех дней), и поэтому обучение происходит максимально быстро.

Более подробно о преимуществах и особенностях проведения бизнес-тренингов вы можете прочитать на сайте http://Buro-Akzent.ru .

---

Робот пришёл к выводу, что со статьёй "Зачем нужны бизнес-тренинги" тематически связаны:

• Бухгалтерские курсы для начинающих
• Дистанционные курсы по психологии в АДПО
• Как устроиться на работу бухгалтером
• Зачем бухгалтеру постоянное повышение квалификации
• Правила монтажа системы отопления из полипропиленовых труб

---