Верное высказывание,так как хороший  руководитель нанимая толкового человека в каком то деле должен понимать,что он в нем хорошо разбирается и указывать ему что делать попросту нет смысла.

Я согласен с этой мыслью Стива Джобса, так как если человек толковый, то он и сам должен знать, что ему делать, для него нужно только предоставлять задачи , которые он должен решить. И если бы он был не прав, то он бы не создал такую огромную компанию .

Нанимая на работу человека,управляющий должен для себя решить,хочет он добиться результата или подчинить под себя.Если он выбирает первый вариант,то он должен максимально снизить свое вмешательство в работу знающего человека.

Я согласен с этим мнением, так как переучивать человека всегда сложнее, чем научить его новому.

Очень тонко подмечено. Зачем ограничивать талантливых и толковых людей, навязывая им свою точку зрения, необходимо прислушиваться к их мнению,учитывать силу их опыта. В противном случае, зачем в их нанимали, если заставляете плясать под свою дудку?

И ведь действительно,не зачем нанимать на работу людей,знающих свое дело,а потом указывать им,что и как делать.Это не пойдет на пользу,так как будут потрачены финансы и время.А человек,знающий свое дело,просто не станет прислушиваться к вашим указаниям.

Я согласен с данным утверждением, поскольку указывать человеку на то, что они итак знает фактически не имеет никакого смысла. Толковый человек сам знает, что ему необходимо сделать или какую задачу выполнить, а все попытки переучить такого человека будут кончаться провалом

Полностью согласна с высказыванием! Если ты сам знаешь что и как правильно сделать, то не стоит нанимать толковых людей для того чтобы потом им указывать, лучше тогда самому все это сделать и не отнимать времени ни у себя ни у других!

Я согласен с этим мнением, так как переучивать человека всегда сложнее, чем научить его новому.

Нанимая толковых людей, грамотный руководитель долженпонимать, что в вопросе они разбираются лучше. Нет смысла указывать им, что делать.
Дело пойдёт быстрее и качественнее, если ты будешь спрашивать у них совет в
каких-то конкретных  моментах.  Суть в том, чтобы они «приносили» тебе своиидеи, а ты уже грамотно их распределял.