|
Не секрет, что при поиске работы каждый человек сталкивается с эмоциональными перегрузками в любом возрасте. От отказов не застрахованы все – от четырнадцати и до шестидесяти лет. Однако нервную энергию лучше затратить на отыскание нужной вакансии, чем на пребывание в опасении очередного фиаско. Чтобы сохранить нервные клетки и избежать психологического дискомфорта соискателю вакансии необходимо... а) избегать акцента внимания рекрутера на возрасте; б) использовать грамотные методы поиска; в) составить резюме; г) говорить о возрасте только правду; д) заниматься профессиональным самосовершенствованием; е) развивать в себе способность «подать себя». Акцент на возрасте Акцент внимания работодателя на том, что кандидату, к примеру, 50 лет, является психологической ошибкой. Следует делать акцент на знаниях, опыте работы, профессиональных навыках, оставляя возраст на втором плане. В любом возрасте, к тому же, длительность поиска будет зависеть от уровня запросов соискателя. Перерывы длительностью около года в трудовой деятельности встречаются даже у высокопрофессиональных руководителей с большим стажем. Методы поиска Поиск работы через соответствующие интернет-ресурсы может стать очень эффективным инструментом, если кандидат не ограничится одной только регистрацией на специализированном сайте, и публикацией там своего резюме, а станет еще и регулярно обновлять его, писать сопроводительные письма, откликаясь на нужные вакансии.
Резюме как показатель опыта работы Главная функция резюме – презентационная и нет необходимости перечислять в нем все места прежней работы. Рекрутер затрачивает на изучение резюме несколько минут, оценивая, в первую очередь, профессиональные навыки кандидата. Лучше всего составить резюме с кратким описанием профессиональных умений для конкретной вакансии с акцентом на недавнем опыте работы за последние 3 – 5 лет в виде самопрезентации. О возрасте – только правду Возраст кандидата входит в число его паспортных данных и, естественно, не может служить секретом для работодателя. Попытка скрыть его обязательно обернется потерей доверия и работы. Поэтому в резюме необходим акцент на достижения и опыт работы, а не дату рождения. Профессиональное совершенствование Интерес к профессии и стремление к совершенствованию в ней должно стать еще одним аргументом в пользу соискателя. В этом же русле следует изучать современные офисные компьютерные программы и овладевать современными средствами электронной связи – скайпом, электронной почтой и им подобными. Полезно упомянуть о наличии таких знаний в резюме. Способность «подать себя» Психологический выигрыш при приеме на работу можно обеcпечить, интересуясь деятельностью компании, ее планах и задачах, спрашивая руководителя о характере будущей работы, демонстрируя желание решать проблемы компании в будущем. Это также поможет отодвинуть проблему «возрастного ценза» на второй план. Для ссылки: Поиск работы в зрелом возрасте. Как преодолеть опасения по поводу «возрастного ценза» [Электронный ресурс] // Сидоров С.В. Сайт педагога-исследователя – URL: http://si-sv.com/publ/poisk_raboty/12-1-0-582 (дата обращения: 22.11.2024). | |
| Опубликовано 21.06.2016 | Просмотров: 2039 | |
Поиск работы в зрелом возрасте. Как преодолеть опасения по поводу «возрастного ценза»
