Ветвь-диаграмма logo Sidorov S.V. ©

Поиск работы в зрелом возрасте. Как преодолеть опасения по поводу «возрастного ценза»

Робот Робот подготовил для Вас подборку материалов, близких к этой теме. Посмотреть

Не секрет, что при поиске работы каждый человек сталкивается с эмоциональными перегрузками в любом возрасте. От отказов не застрахованы все – от четырнадцати и до шестидесяти лет. Однако нервную энергию лучше затратить на отыскание нужной вакансии, чем на пребывание в опасении очередного фиаско.

Чтобы сохранить нервные клетки и избежать психологического дискомфорта соискателю вакансии необходимо...

а) избегать акцента внимания рекрутера на возрасте;

б) использовать грамотные  методы поиска;

в) составить резюме;

г) говорить о возрасте только правду;

д) заниматься профессиональным самосовершенствованием;

е) развивать в себе способность «подать себя».

Акцент на возрасте

Акцент внимания работодателя на том, что кандидату, к примеру, 50 лет, является психологической ошибкой.  Следует делать акцент на знаниях, опыте работы, профессиональных навыках, оставляя возраст на втором плане.  В любом возрасте, к тому же, длительность поиска будет зависеть от уровня запросов соискателя. Перерывы  длительностью около года в трудовой деятельности встречаются даже у высокопрофессиональных руководителей с большим стажем.

Методы поиска

Поиск работы через соответствующие интернет-ресурсы может стать очень эффективным инструментом,  если кандидат не ограничится одной только регистрацией на специализированном сайте,  и публикацией там своего резюме, а станет еще и регулярно обновлять его, писать сопроводительные письма, откликаясь на нужные вакансии.

Поиск работы в зрелом возрасте. Как преодолеть опасения по поводу «возрастного ценза»

Резюме как показатель опыта работы

Главная функция резюме – презентационная  и нет необходимости перечислять в нем все места прежней работы. Рекрутер затрачивает на  изучение резюме несколько минут, оценивая, в первую очередь, профессиональные навыки кандидата. Лучше всего составить резюме с кратким описанием профессиональных умений для конкретной вакансии с акцентом на недавнем опыте работы за последние 3 – 5 лет в виде самопрезентации.

О возрасте – только правду

Возраст кандидата входит в число его паспортных данных и, естественно, не может служить секретом для работодателя. Попытка скрыть его обязательно обернется потерей доверия и работы. Поэтому в резюме необходим акцент на достижения и опыт работы, а не дату рождения.

Профессиональное совершенствование

 Интерес к профессии и стремление к совершенствованию в ней должно стать еще одним аргументом в пользу соискателя.

В этом же русле следует изучать современные офисные компьютерные программы и овладевать современными средствами электронной связи – скайпом, электронной почтой и им подобными. Полезно упомянуть о наличии таких знаний в резюме.

Способность «подать себя»

Психологический выигрыш при приеме на работу можно обеcпечить, интересуясь деятельностью компании, ее планах и задачах, спрашивая руководителя о характере будущей работы, демонстрируя желание решать проблемы компании в будущем. Это также поможет отодвинуть проблему «возрастного ценза» на второй план.

 


Робот списокРобот уверен: со статьёй "Поиск работы в зрелом возрасте. Как преодолеть опасения по поводу «возрастного ценза»" тематически связаны:
Для ссылки:
Поиск работы в зрелом возрасте. Как преодолеть опасения по поводу «возрастного ценза» [Электронный ресурс] // Сидоров С.В. Сайт педагога-исследователя – URL: http://si-sv.com/publ/poisk_raboty/12-1-0-582 (дата обращения: 16.10.2019).
Опубликовано 21.06.2016 | Просмотров: 1148

При использовании оригинальных материалов сайта ссылка на si-sv.com обязательна.
Сервер, обеспечивающий работу сайта, находится в РФ.

© Сидоров Сергей Владимирович 2011 - 2019
Сайт создан в системе uCoz