16+

  Сайт педагога-исследователя

Ветвь-диаграмма logo Sidorov S.V. ©01:37_
06.12.2016

Игры и упражнения по педагогике онлайн

Постоянные размышления о том, как сделать больше, порождают такое состояние ума, при котором ничто не кажется невозможным. / Генри Форд
Читать в блоге
  • Разработка лекции на основе ментальной карты
  • Оповещение поисковых систем о публикации на школьном сайте авторских материалов
  • Вовочка и ТРИЗ-педагогика

  • Скачать файлы
  • Приобщение детей старшего дошкольного возраста к спортивной деятельности: моделирование и организация деятельности
  • Дневник педпрактики в детском оздоровительном лагере
  • Обучающие семинары как средство формирования технологической компетентности учителей


  • Библиотека сайта

    Статистика
    Онлайн всего: 17
    Гостей: 17
    Пользователей: 0
    Яндекс цитирования  Статистика uCozAlexa Pank - глобальный рейтинг
    Рекомендуемые браузеры: Internet Explorer, Mozilla Firefox, Opera, Safari, Chrome

    Статьи

    Главная » Статьи » Разное » Статьи коллег и пользователей сайта

    Google+
    Поиск работы в зрелом возрасте. Как преодолеть опасения по поводу «возрастного ценза»
    Сразу после этого материала находятся ссылки на другие, близкие по теме. Посмотреть

    Не секрет, что при поиске работы каждый человек сталкивается с эмоциональными перегрузками в любом возрасте. От отказов не застрахованы все – от четырнадцати и до шестидесяти лет. Однако нервную энергию лучше затратить на отыскание нужной вакансии, чем на пребывание в опасении очередного фиаско.

    Чтобы сохранить нервные клетки и избежать психологического дискомфорта соискателю вакансии необходимо...

    а) избегать акцента внимания рекрутера на возрасте;

    б) использовать грамотные  методы поиска;

    в) составить резюме;

    г) говорить о возрасте только правду;

    д) заниматься профессиональным самосовершенствованием;

    е) развивать в себе способность «подать себя».

    Акцент на возрасте

    Акцент внимания работодателя на том, что кандидату, к примеру, 50 лет, является психологической ошибкой.  Следует делать акцент на знаниях, опыте работы, профессиональных навыках, оставляя возраст на втором плане.  В любом возрасте, к тому же, длительность поиска будет зависеть от уровня запросов соискателя. Перерывы  длительностью около года в трудовой деятельности встречаются даже у высокопрофессиональных руководителей с большим стажем.

    Методы поиска

    Поиск работы через соответствующие интернет-ресурсы может стать очень эффективным инструментом,  если кандидат не ограничится одной только регистрацией на специализированном сайте,  и публикацией там своего резюме, а станет еще и регулярно обновлять его, писать сопроводительные письма, откликаясь на нужные вакансии.

    Поиск работы в зрелом возрасте. Как преодолеть опасения по поводу «возрастного ценза»

    Резюме как показатель опыта работы

    Главная функция резюме – презентационная  и нет необходимости перечислять в нем все места прежней работы. Рекрутер затрачивает на  изучение резюме несколько минут, оценивая, в первую очередь, профессиональные навыки кандидата. Лучше всего составить резюме с кратким описанием профессиональных умений для конкретной вакансии с акцентом на недавнем опыте работы за последние 3 – 5 лет в виде самопрезентации.

    О возрасте – только правду

    Возраст кандидата входит в число его паспортных данных и, естественно, не может служить секретом для работодателя. Попытка скрыть его обязательно обернется потерей доверия и работы. Поэтому в резюме необходим акцент на достижения и опыт работы, а не дату рождения.

    Профессиональное совершенствование

     Интерес к профессии и стремление к совершенствованию в ней должно стать еще одним аргументом в пользу соискателя.

    В этом же русле следует изучать современные офисные компьютерные программы и овладевать современными средствами электронной связи – скайпом, электронной почтой и им подобными. Полезно упомянуть о наличии таких знаний в резюме.

    Способность «подать себя»

    Психологический выигрыш при приеме на работу можно обеcпечить, интересуясь деятельностью компании, ее планах и задачах, спрашивая руководителя о характере будущей работы, демонстрируя желание решать проблемы компании в будущем. Это также поможет отодвинуть проблему «возрастного ценза» на второй план.

     


    РоботРобот определил, что со статьёй «Поиск работы в зрелом возрасте. Как преодолеть опасения по поводу «возрастного ценза»» тематически связаны:
    Если Вам не нравится совет робота, то положитесь на удачу и кликните одну их этих случайно подобранных ссылок:
  • Сидоров С.В. Теоретическая педагогика
  • Педагогическая методология

  • ___________________

    Для ссылки:
    Поиск работы в зрелом возрасте. Как преодолеть опасения по поводу «возрастного ценза» [Электронный ресурс] // Сидоров С.В. Сайт педагога-исследователя. – URL: http://si-sv.com/publ/poisk_raboty/12-1-0-582 (дата обращения: 06.12.2016).

    Категория: Статьи коллег и пользователей сайта | Добавлено 21.06.2016
    Просмотров: 298 | Теги: поиск, работа, возраст




    Полезный ресурс:  Inter – Педагогика
    НАВЕРХ
     
    Главная | Карта сайта | Архив | Фотоальбомы | Файлы | Афоризмы | Мобильная версия
     
    При использовании оригинальных материалов сайта ссылка на si-sv.com обязательна