16+

  Сайт педагога-исследователя

Ветвь-диаграмма logo Sidorov S.V. ©00:15_
17.01.2017

Игры и упражнения по педагогике онлайн

Расширять свои знания можно только тогда, когда смотришь прямо в глаза своему незнанию. / Константин Ушинский
Читать в блоге
  • Бесплатные и надёжные облачные хранилища файлов
  • Эффективность нового способа обмануть программу-антиплагиатор оказалась сильно преувеличенной
  • Ментальные карты: можно ли их использовать в работе преподавателя

  • Скачать файлы
  • Конституция Российской Федерации
  • Источники педагогических идей - Кроссворд
  • А.С. Макаренко - два видео одним архивом


  • Библиотека сайта

    Статистика
    Онлайн всего: 11
    Гостей: 11
    Пользователей: 0
     Статистика uCozAlexa Pank - глобальный рейтинг
    Рекомендуемые браузеры: Internet Explorer, Mozilla Firefox, Opera, Safari, Chrome

    Статьи

    Главная » Статьи » Разное » Статьи коллег и пользователей сайта

    Google+
    Как найти подходящих сотрудников для запуска нового проекта
    Хотите знать об этом больше? Робот постарался подобрать для Вас материалы, близкие по теме. Посмотреть

    Каждому руководителю время от времени приходится заниматься поиском новых сотрудников. И дело не только в текучке кадров. Когда появляются новые проекты, для их реализации нужны человеческие ресурсы.

    Как правильно осуществлять поиск персонала для стартапа? Есть два варианта решения этой задачи: привлечь старых, проверенных специалистов или набрать новую команду. Оба варианта хороши, но не всегда в штате есть свободные руки и головы, которые могут взяться за реализацию нового проекта. И в этом случае приходится набирать в компанию новых сотрудников. И уже из них формировать команду единомышленников, готовую к работе над проектом.

    Отбор резюме

    Вот тут-то и начинается самая хлопотная часть работы! Перед руководителем компании или директором по развитию постепенно вырастает стопка резюме, предварительно отобранная заботливым HR-менеджером. Ведь как хочется выбрать того самого, идеального сотрудника: с опытом работы, со связями, с большим желанием работать и реализовываться свой потенциал. Как понять по безликим бумажкам, которые гордо именуются «резюме», кто из претендентов способен стать руководителем проекта? Все кандидаты похожи друг на друга, как капли воды в мировом океане.

    Опытные HR советуют обращать особое внимание на нестандартные резюме. Те, которые написаны не по шаблону. Для работы над запуском стартапа требуются смелые и решительные люди. Те, кто не боится рисковать, ищу нестандартные решения и готовы посвящать много времени развитию нового проекта. Это именно те люди, которые не терпят рамок и шаблонов.
    Как разглядеть лидера еще на этапе собеседования?

    Занимаясь поиском персонала для работы над новым проектом, проводя собеседования и выслушивая очередного кандидата, нужно помнить, что личные качества человека ценятся также высоко, как и его профессиональный уровень. Конечно, опыт и связи могут послужить хорошую службу… но, если в команде не будет единства, это может погубить даже самый перспективный проект.
    Идеального кандидата, который возглавит работу по запуску стартапа, не заманишь хорошим социальным пакетом и стабильной заработной платой. Он готов трудиться на перспективу и получать прибыль от результатов своего труда. Такой человек не скажет, кем он видит себя через 5 лет, у него может не быть четко построенного плана. Этот кандидат будет заниматься в первую очередь тем, что ему интересно и получать удовольствие от результатов своего труда.

    Поиск персонала для стартапа – очень кропотливая работа, которая отбирает много времени и сил. Чего только стоит отбор резюме, не говоря уже о первичных собеседованиях с кандидатами. А ведь время - это такой же ресурс, как и деньги. Можно потратить не один месяц на формирование команды единомышленников, готовых к работе над реализацией проекта. За это время кто-то другой может заняться подобным делом, перехватив инициативу. Поэтому многие компании, которые не хотят терять важный ресурс, обращаются к профессионалам в области поиска персонала. Можно смело заявить, что эти затраты окупаются уже в первые месяцы работы новой команды.


    РоботРоботом установлено, что со статьёй «Как найти подходящих сотрудников для запуска нового проекта» тематически связаны:
    Есть вероятность, что Вам будет полезна одна из этих ссылок:
  • Школьный инновационный менеджмент
  • Развитие креативного мышления

  • ___________________

    Для ссылки:
    Как найти подходящих сотрудников для запуска нового проекта [Электронный ресурс] // Сидоров С.В. Сайт педагога-исследователя. – URL: http://si-sv.com/publ/kak_najti/12-1-0-553 (дата обращения: 17.01.2017).

    Категория: Статьи коллег и пользователей сайта | Добавлено 18.01.2016
    Просмотров: 781 | Теги: персонал, менеджмент, инновации, инновационный проект, Стартап, сотрудники, управление




    Полезный ресурс:  Активизм.Ру
    НАВЕРХ
     
    Главная | Карта сайта | Архив | Фотоальбомы | Файлы | Афоризмы | Мобильная версия
     
    При использовании оригинальных материалов сайта ссылка на si-sv.com обязательна