16+

  Сайт педагога-исследователя

Ветвь-диаграмма logo Sidorov S.V. ©03:44_
26.02.2017

Игры и упражнения по педагогике онлайн

Школьные учителя обладают властью, о которой премьер-министрам остаётся только мечтать. / Уинстон Черчилль
Читать в блоге
  • Хороводы, хороводоводы, хороводоводоведы…
  • Сравнение двух текстов на схожесть
  • Три сестры и целеполагание

  • Скачать файлы
  • Становление и развитие принципа культуросообразности в период до второй половины 19 века
  • Человек, личность - Обществознание, 6 кл.
  • Сущность и организационные особенности адаптивной системы обучения


  • Библиотека сайта

    Статистика
    Онлайн всего: 8
    Гостей: 8
    Пользователей: 0
     Статистика uCozAlexa Pank - глобальный рейтинг
    Рекомендуемые браузеры: Internet Explorer, Mozilla Firefox, Opera, Safari, Chrome

    Статьи

    Главная » Статьи » Разное » Статьи коллег и пользователей сайта

    Google+
    Как найти подходящих сотрудников для запуска нового проекта
    Внизу есть список похожих материалов, составленный роботом. Посмотреть

    Каждому руководителю время от времени приходится заниматься поиском новых сотрудников. И дело не только в текучке кадров. Когда появляются новые проекты, для их реализации нужны человеческие ресурсы.

    Как правильно осуществлять поиск персонала для стартапа? Есть два варианта решения этой задачи: привлечь старых, проверенных специалистов или набрать новую команду. Оба варианта хороши, но не всегда в штате есть свободные руки и головы, которые могут взяться за реализацию нового проекта. И в этом случае приходится набирать в компанию новых сотрудников. И уже из них формировать команду единомышленников, готовую к работе над проектом.

    Отбор резюме

    Вот тут-то и начинается самая хлопотная часть работы! Перед руководителем компании или директором по развитию постепенно вырастает стопка резюме, предварительно отобранная заботливым HR-менеджером. Ведь как хочется выбрать того самого, идеального сотрудника: с опытом работы, со связями, с большим желанием работать и реализовываться свой потенциал. Как понять по безликим бумажкам, которые гордо именуются «резюме», кто из претендентов способен стать руководителем проекта? Все кандидаты похожи друг на друга, как капли воды в мировом океане.

    Опытные HR советуют обращать особое внимание на нестандартные резюме. Те, которые написаны не по шаблону. Для работы над запуском стартапа требуются смелые и решительные люди. Те, кто не боится рисковать, ищу нестандартные решения и готовы посвящать много времени развитию нового проекта. Это именно те люди, которые не терпят рамок и шаблонов.
    Как разглядеть лидера еще на этапе собеседования?

    Занимаясь поиском персонала для работы над новым проектом, проводя собеседования и выслушивая очередного кандидата, нужно помнить, что личные качества человека ценятся также высоко, как и его профессиональный уровень. Конечно, опыт и связи могут послужить хорошую службу… но, если в команде не будет единства, это может погубить даже самый перспективный проект.
    Идеального кандидата, который возглавит работу по запуску стартапа, не заманишь хорошим социальным пакетом и стабильной заработной платой. Он готов трудиться на перспективу и получать прибыль от результатов своего труда. Такой человек не скажет, кем он видит себя через 5 лет, у него может не быть четко построенного плана. Этот кандидат будет заниматься в первую очередь тем, что ему интересно и получать удовольствие от результатов своего труда.

    Поиск персонала для стартапа – очень кропотливая работа, которая отбирает много времени и сил. Чего только стоит отбор резюме, не говоря уже о первичных собеседованиях с кандидатами. А ведь время - это такой же ресурс, как и деньги. Можно потратить не один месяц на формирование команды единомышленников, готовых к работе над реализацией проекта. За это время кто-то другой может заняться подобным делом, перехватив инициативу. Поэтому многие компании, которые не хотят терять важный ресурс, обращаются к профессионалам в области поиска персонала. Можно смело заявить, что эти затраты окупаются уже в первые месяцы работы новой команды.


    РоботРобот обнаружил, что со статьёй «Как найти подходящих сотрудников для запуска нового проекта» тематически связаны:
    Страницы, выбранные наугад:
  • Тесты онлайн по теоретической педагогике
  • Методы школьного инновационного менеджмента

  • ___________________

    Для ссылки:
    Как найти подходящих сотрудников для запуска нового проекта [Электронный ресурс] // Сидоров С.В. Сайт педагога-исследователя. – URL: http://si-sv.com/publ/kak_najti/12-1-0-553 (дата обращения: 26.02.2017).

    Категория: Статьи коллег и пользователей сайта | Добавлено 18.01.2016
    Просмотров: 802 | Теги: персонал, менеджмент, инновации, инновационный проект, Стартап, сотрудники, управление




    Полезный ресурс:  Библиотека научной и учебной литературы
    НАВЕРХ
     
    Главная | Карта сайта | Архив | Фотоальбомы | Файлы | Афоризмы | Мобильная версия
     
    При использовании оригинальных материалов сайта ссылка на si-sv.com обязательна