16+

  Сайт педагога-исследователя

Ветвь-диаграмма logo Sidorov S.V. ©16:18_
24.04.2017

Игры и упражнения по педагогике онлайн

Золотое правило гласит, что нет золотых правил. / Бернард Шоу
Читать в блоге
  • Раскрутка сайта профессиональной тематики
  • Уникальность и качество текста студенческих работ
  • Вовочка и ТРИЗ-педагогика

  • Скачать файлы
  • Педагогическое содействие самореализации студентов в процессе их профессиональной подготовки
  • Профилактика наркомании как составная часть воспитательного процесса школы
  • Проблемы профилактики наркомании подростков в условиях современной школы


  • Библиотека сайта

    Статистика
    Онлайн всего: 21
    Гостей: 21
    Пользователей: 0
     Статистика uCozAlexa Pank - глобальный рейтинг
    Рекомендуемые браузеры: Internet Explorer, Mozilla Firefox, Opera, Safari, Chrome

    Статьи

    Главная » Статьи » Разное » Статьи коллег и пользователей сайта

    Google+
    Как найти подходящих сотрудников для запуска нового проекта
    Это не совсем то, что Вы искали? Внизу Вас уже ждёт список похожих материалов. Посмотреть

    Каждому руководителю время от времени приходится заниматься поиском новых сотрудников. И дело не только в текучке кадров. Когда появляются новые проекты, для их реализации нужны человеческие ресурсы.

    Как правильно осуществлять поиск персонала для стартапа? Есть два варианта решения этой задачи: привлечь старых, проверенных специалистов или набрать новую команду. Оба варианта хороши, но не всегда в штате есть свободные руки и головы, которые могут взяться за реализацию нового проекта. И в этом случае приходится набирать в компанию новых сотрудников. И уже из них формировать команду единомышленников, готовую к работе над проектом.

    Отбор резюме

    Вот тут-то и начинается самая хлопотная часть работы! Перед руководителем компании или директором по развитию постепенно вырастает стопка резюме, предварительно отобранная заботливым HR-менеджером. Ведь как хочется выбрать того самого, идеального сотрудника: с опытом работы, со связями, с большим желанием работать и реализовываться свой потенциал. Как понять по безликим бумажкам, которые гордо именуются «резюме», кто из претендентов способен стать руководителем проекта? Все кандидаты похожи друг на друга, как капли воды в мировом океане.

    Опытные HR советуют обращать особое внимание на нестандартные резюме. Те, которые написаны не по шаблону. Для работы над запуском стартапа требуются смелые и решительные люди. Те, кто не боится рисковать, ищу нестандартные решения и готовы посвящать много времени развитию нового проекта. Это именно те люди, которые не терпят рамок и шаблонов.
    Как разглядеть лидера еще на этапе собеседования?

    Занимаясь поиском персонала для работы над новым проектом, проводя собеседования и выслушивая очередного кандидата, нужно помнить, что личные качества человека ценятся также высоко, как и его профессиональный уровень. Конечно, опыт и связи могут послужить хорошую службу… но, если в команде не будет единства, это может погубить даже самый перспективный проект.
    Идеального кандидата, который возглавит работу по запуску стартапа, не заманишь хорошим социальным пакетом и стабильной заработной платой. Он готов трудиться на перспективу и получать прибыль от результатов своего труда. Такой человек не скажет, кем он видит себя через 5 лет, у него может не быть четко построенного плана. Этот кандидат будет заниматься в первую очередь тем, что ему интересно и получать удовольствие от результатов своего труда.

    Поиск персонала для стартапа – очень кропотливая работа, которая отбирает много времени и сил. Чего только стоит отбор резюме, не говоря уже о первичных собеседованиях с кандидатами. А ведь время - это такой же ресурс, как и деньги. Можно потратить не один месяц на формирование команды единомышленников, готовых к работе над реализацией проекта. За это время кто-то другой может заняться подобным делом, перехватив инициативу. Поэтому многие компании, которые не хотят терять важный ресурс, обращаются к профессионалам в области поиска персонала. Можно смело заявить, что эти затраты окупаются уже в первые месяцы работы новой команды.


    РоботРобот пришёл к выводу, что со статьёй «Как найти подходящих сотрудников для запуска нового проекта» тематически связаны:
    Если Вам не нравится совет робота, то положитесь на удачу и кликните одну их этих случайно подобранных ссылок:
  • Научный поиск: вестник кафедры педагогики и психологии
  • Презентации по теоретической педагогике

  • ___________________

    Для ссылки:
    Как найти подходящих сотрудников для запуска нового проекта [Электронный ресурс] // Сидоров С.В. Сайт педагога-исследователя. – URL: http://si-sv.com/publ/kak_najti/12-1-0-553 (дата обращения: 24.04.2017).

    Категория: Статьи коллег и пользователей сайта | Добавлено 18.01.2016
    Просмотров: 848 | Теги: персонал, менеджмент, инновации, инновационный проект, Стартап, сотрудники, управление




    Полезный ресурс:  НП «МАЭБ» – центр дополнительного профессионального образования
    НАВЕРХ
     
    Главная | Карта сайта | Архив | Фотоальбомы | Файлы | Афоризмы | Мобильная версия
     
    При использовании оригинальных материалов сайта ссылка на si-sv.com обязательна